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Oferta de Empleo publico para la provisión de 21 plazas de Bomberos. — Cádiz

PUBLICADO EN  BOP106_07-06-23

Mediante Resolución de la Presidencia, número 189/2023, de 25 de mayo de 2023, se aprobó la OFERTA de EMPLEO PÚBLICO para el año 2023, cuyo contenido se transcribe a continuación: ”La Oferta de Empleo Público (OEP) constituye el instrumento fundamental de gestión para proveer las necesidades de recursos humanos en las Administraciones Públicas mediante la  incorporación de personal de nuevo ingreso, en el marco que establece el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el año actual de 2023, la oferta para todo el personal al servicio del sector público, viene determinada en el art. 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. En su art. 20.3 G) se determina que, en cualquier caso, las Administraciones Públicas, respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios, tiene la consideración de sector prioritario y por lo que tendrán una tasa de  reposición del 120 por ciento; al ser 18 vacantes, se pueden ofertar 22 plazas. Consta en el expediente, informe emitido por el  departamento de Personal, de fecha 23 de mayo de 2023, en el que se determina el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2022 (desde el 30 de junio de 2022 al 31 de diciembre de 2022) y desde el 1 de enero de 2023 al 23 de mayo de 2023, (fecha en que tiene lugar la Mesa Negociadora de la OEP 2023 con las Secciones Sindicales con representación en el CBPC), dejaron de prestar servicio en este CBPC, produciéndose, el pasado 1 de enero de 2023, una  reincorporación proveniente de la finalización de una excedencia voluntaria por interés particular. Según lo previsto en el artículo 20.Tres (“Reglas para la aplicación de la tasa de reposición de efectivos) de la Ley 31/2022, la tasa de reposición de efectivos podrá incrementarse con la derivada de las altas y las bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de la  probación de la oferta, haciéndose constar en la misma. Para ello, la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del  ejercicio y dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
De dicho informe se extrae que, de las 18 vacantes producidas en el citado periodo y, en aplicación de una tasa de reposición del 120 por ciento, el número de vacantes a ofertar es de 22 plazas.
El detalle, de la citada reposición, es el siguiente:
1.- Vacantes por jubilaciones voluntarias en aplicación del RD 383/2008: 7 Bomberos
Especialistas.
2.- Vacantes por excedencias voluntarias: 4 Bomberos Especialistas.
3.- Vacantes por Invalidez Permanente: 1 Cabo-Jefe de Dotación.
4.- Vacantes por jubilaciones voluntarias en aplicación del RD 383/2008: 5 Cabos Jefes de Dotación.
5.- Vacantes por jubilaciones voluntarias en aplicación del RD 383/2008: 1 Sargento Jefe de Grupo.
6.- Vacantes por excedencia voluntaria: 1 Técnico de Administración General.

Como consecuencia de ello, el resumen para la presente OEP 2023, es el
siguiente:
– PLAZAS OFERTADAS:
• Bomberos Especialistas (Grupo C; Subgrupo C1) (Turno Libre): 21 plazas
• Cabos-Jefes de Dotación (Grupo C; Subgrupo C1) (Promoción Interna): 6 plazas
• Sargento-Jefe de Grupo (Grupo B) (Promoción Interna): 1 plaza
• Técnico Administración General (Grupo A; Subgrupo A1) (Turno Libre): 1 plaza

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